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員工綜合評價服務(wù)系統(tǒng)

員工綜合評價服務(wù)系統(tǒng)能夠幫助管理者直觀了解員工綜合素質(zhì)能力,可依據(jù)崗位需求定制不同的人才模型,自動分析計算,輔助人才選拔,解決人才選拔缺標準、無依據(jù)的問題。同時,系統(tǒng)可根據(jù)企業(yè)的人才需求為員工提供提升渠道,指引員工發(fā)展方向,提供在線視頻培訓(xùn)、任務(wù)引導(dǎo)等豐富的學(xué)習(xí)途徑,是企業(yè)培養(yǎng)和選拔人才的好幫手。

  • 人才模型自定義:人才綜合評價標準模型可靈活定制,可依據(jù)不同人才需求配置多套模型,一個模型又可以配置多個版本,滿足企業(yè)根據(jù)人才標準的變化靈活調(diào)整模型的需求;

  • 掙積分,促成長:系統(tǒng)具備豐富的獎勵機制,通過鼓勵員工行為獲取積分,通過積分商城實現(xiàn)積分兌現(xiàn)員工福利,有效促進員工成長;

  • 素質(zhì)排行,選拔無盲區(qū):系統(tǒng)具有不同素質(zhì)能力、特點的排行榜,為選拔不同特點人才提供依據(jù)。

典型案例:

中國鐵路北京局集團有限公司


 


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