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員工綜合評價服務系統

員工綜合評價服務系統能夠幫助管理者直觀了解員工綜合素質能力,可依據崗位需求定制不同的人才模型,自動分析計算,輔助人才選拔,解決人才選拔缺標準、無依據的問題。同時,系統可根據企業的人才需求為員工提供提升渠道,指引員工發展方向,提供在線視頻培訓、任務引導等豐富的學習途徑,是企業培養和選拔人才的好幫手。

  •  人才模型自定義:人才綜合評價標準模型可靈活定制,可依據不同人才需求配置多套模型,一個模型又可以配置多個版本,滿足企業根據人才標準的變化靈活調整模型的需求;

  • 掙積分,促成長:系統具備豐富的獎勵機制,通過鼓勵員工行為獲取積分,通過積分商城實現積分兌現員工福利,有效促進員工成長;

  • 素質排行,選拔無盲區:系統具有不同素質能力、特點的排行榜,為選拔不同特點人才提供依據。                                             

    員工綜合評價.jpg

典型案例:

中國鐵路北京局集團有限公司

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