金現(xiàn)代參加華為2024全球人才發(fā)展峰會
10月24日-25日，華為在深圳坂田基地舉辦第七屆全球人才發(fā)展峰會，邀請全球領先企業(yè)、業(yè)界權威組織和行業(yè)專家分享行業(yè)人才發(fā)展優(yōu)秀實踐，共同探討數(shù)智化人才發(fā)展最佳路徑，金現(xiàn)代作為積極擁抱AI未來的數(shù)字化服務商受邀參加。
數(shù)智化浪潮下，智算逐步成為組織能力基礎底座，正在推動人工智能進入全新發(fā)展階段，在這一過程中，組織人才決定了智算能力上限。
華為聯(lián)合中國信通院發(fā)布的《智算與大模型人才白皮書》，創(chuàng)新地提出“智算與業(yè)務共生的組織運作框架”，并且從智算科學研究，技術與工程實踐，以及廣泛的應用場景出發(fā)，對智算人才體系進行深入分析與研究，總結出以智算戰(zhàn)略人才、智算技術人才和智算業(yè)務人才為相位的三相傳導結構框架，分別對應智算科學研究、智算智能工程和智算應用工程三大智算工程領域。
《白皮書》指出，以上三類人才既相互獨立又完全覆蓋，組成智算人才的“研、訓、用”（研究智算、訓練機器智能、運用智算智能）有機整體。對此，企業(yè)需構建三種組織能力適應智算大模型領域快速發(fā)展和高度復雜性的變化特征：1）明確智算業(yè)務和人才需求；2）發(fā)展三類智算人才，即由戰(zhàn)略人才、技術人才和業(yè)務人才；3）構筑“政產(chǎn)學研用”智算人才生態(tài)體系。
隨著大模型等AI技術的高速發(fā)展，智算人才與產(chǎn)業(yè)演進相互促進，業(yè)技融合的復合型人才需求進一步凸顯。金現(xiàn)代人力資源中心總經(jīng)理謝靜表示：“在數(shù)智化建設項目中，企業(yè)對于產(chǎn)品經(jīng)理、售前、開發(fā)等人員的能力要求與傳統(tǒng)項目有著很大的不同。以售前人員為例，在為客戶提供產(chǎn)品和解決方案的基礎上，還需要具備過硬的業(yè)務知識和咨詢能力”。
金現(xiàn)代作為華為合作伙伴，高度重視科技創(chuàng)新與人才培育，致力于聯(lián)合各方力量培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維、研發(fā)能力過硬的技術型人才，善于發(fā)掘客戶需求、精通業(yè)務知識的應用型人才，以及具有行業(yè)前瞻力、洞察力和決策力的戰(zhàn)略型人才，為推進智算與業(yè)務共生培育后備力量。