金現(xiàn)代中標(biāo)長(zhǎng)城汽車干部管理項(xiàng)目，以數(shù)智技術(shù)夯實(shí)人才戰(zhàn)略基石
近日，金現(xiàn)代成功中標(biāo)長(zhǎng)城汽車干部管理數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目。雙方將攜手共建新一代干部管理平臺(tái)，為長(zhǎng)城汽車的全球化戰(zhàn)略和人才梯隊(duì)建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
長(zhǎng)城汽車股份有限公司是中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)，也是國(guó)內(nèi)首家在香港上市的民營(yíng)汽車企業(yè)。公司業(yè)務(wù)涵蓋汽車及零部件的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)，旗下?lián)碛泄ァEY（魏牌）、歐拉、坦克及長(zhǎng)城皮卡五大品牌，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷170余個(gè)國(guó)家和地區(qū)，全球銷量突破1500萬(wàn)輛，已發(fā)展成為一家具有全球影響力的智能科技公司。
當(dāng)前，汽車產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷“電動(dòng)化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化、共享化”的百年變革，人才資源，特別是核心干部隊(duì)伍，已然成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略基石。金現(xiàn)代依托核心產(chǎn)品智慧識(shí)才干部大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，為眾多車企構(gòu)建起貫穿干部“選、育、用、留”全生命周期的管理體系，以AI、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)干部人才的精準(zhǔn)識(shí)別、系統(tǒng)培養(yǎng)、科學(xué)評(píng)估與高效配置，不斷提升組織韌性與戰(zhàn)略執(zhí)行力。
此次中標(biāo)長(zhǎng)城汽車干部管理項(xiàng)目，是對(duì)金現(xiàn)代技術(shù)實(shí)力與業(yè)務(wù)積淀的再度認(rèn)可。公司將基于在汽車行業(yè)干部管理領(lǐng)域的前瞻視野，為長(zhǎng)城汽車量身打造契合業(yè)務(wù)需求與發(fā)展戰(zhàn)略的干部管理系統(tǒng)，以數(shù)智力量激活發(fā)展引擎，助力長(zhǎng)城汽車精準(zhǔn)識(shí)才、科學(xué)育才、高效用才，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搶占發(fā)展先機(jī)。
